GoGo Bloghttp://blog.gogo.mnСүүлд нэмэгдсэн бичлэгүүдen-usSat, 21 Oct 2017 02:16:58 ULATjRSSGenerator by Henrique A. Viecilihttp://blogs.law.harvard.edu/tech/rssДиплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхайhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry356336<div style="text-align: center;">Диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхай.<span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span></div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry356336Fri, 29 Sep 2017 10:33:57 ULATДипломын ажилhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry459202<div align="center"><strong>Бизнeсийн удирдлагаар бэлэн дипломын ажил бичнэ.</strong></div> <p>&nbsp;Мөн:</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Гадаад худалдаа</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Эдийн засаг</p> <p> - Уул уурхайн&nbsp; ашиглалт<br /></p> <p> - Маркетинг</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Хүний нөөцийн удирдлагаар дипломын ажил байна.<br /></p> <p align="center"> <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Дадлагын тайлангууд:</strong></p> <p align="left">- Гааль ,</p> <p align="left">&nbsp; - Татвар,</p> <p align="left"> - Нягтлон бодох бүртгэл,</p> <p align="left">- Санхүү,</p> <p align="left"> - Хүний нөөц,</p> <p align="left"> - Маркeтинг</p> <p align="left">- Аялал жуулчлал,</p> <p align="left">- Соцeлоги,</p> <p align="left">- Боловсрол судлал,</p> <p align="center">- Эдийн засаг&nbsp; гэх мэт чиглэлээр бичсэн танилцах дадлагын тайлан болон үйлдвэрлэлийн дадлагын тайлангууд байна.</p> <p align="center">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030 </p> <p align="center"> </p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry459202Fri, 26 May 2017 14:32:52 ULATДадлагын тайланhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry556941<div style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: center;"> <p><span style="line-height: 18px;"><em><font face="arial, helvetica, sans-serif"><strong>Тайлан гэж юу вэ?</strong></font></em></span></p> </div><em style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: justify;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;">Тайлан гэдэг бол судалгааны болон төслийн ажлын нэг хэсэг бөгөөд албан ёсны хэлбэрээр бичигдэнэ. Тайлан нь дотроо тодорхой цаг хугацаа өнгөрөх бүрд тогтмол гардаг явцын гэж байхаас гадна бүх ажил дууссаны дараа гарах эцсийн буюу багц гэж байж болно. Тайлан нь тухайн ажлын явц, хүрсэн үр дүн, цаашид хэрхэх талаар нарийвчлан тайланасан байдлаар, энгийн хэлбэрээр бүтэцлэгдэнэ. Дараагийн хэсгээс та судалгааны бүтээлийн тайланг бичих бүтцийг харах бөгөөд бусад тайлангууд дараах бүх хэсгүүдийг агуулах шаардлагагүй.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><a name="more"></a></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><span style="line-height: normal;"><span style="line-height: 18px;"><strong>Бичиж эхэл</strong></span></span></div></span></font></em><span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: justify;"></span> <div style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: center;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="line-height: 18px;"><em><br /></em></span></font></div><em style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: justify;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="line-height: 18px;">Тайлангаа бичихэд өөрт хамгийн хялбар байгаа хэсгээсээ эхлэн бич. Дараа нь түүнийгээ дэлгэрүүлэн бусад холбогдох хэсгүүдийг бусад холбогдох хэсгүүдийг бичиж болно. Заавал тэр хэсгээх эхэлнэ гэсэн дүрэм байхгүй.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><strong>Гарчигла</strong></div></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;">Хэсэг бүрд агуулгад нь тохирсон гарчиг өг. Тухайн хэсэг дотроо бас агуулгынх нь ялгаанд тохируулан дэд гарчиг бичиж, түүнийгээ дугаарлана. Энэ нь таны ажлыг цэгцтэй болгоно.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><strong>Тоо баримт</strong></div></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;">Тоо баримтууд маш тодорхой, алдаа мадаггүй байхаас гадна тохирсон тахирмаг, диаграмм, хүснэгтээр үзүүлнэ. Эдгээр тоо маримт нь таны тайлангийн хамгийн гол хэсэг бөгөөд текстэн дундаа оруулан бичихээс гадна тайлангийн төгсгөлд хавсралт байдлаар оруулж болно.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><strong>Материалуудаа зөв байрлуул</strong></div></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;">Мэдээлэл материал бүхэн зөв дарааллаар, тохирсон гарчгийн дор, агуулгын хувьд зөв илэрхийлэгдэж үү, үгүй юу гэдгийг сайн шалга. Хэрвээ зөв бичигдсэн бол уншигчид таны илэрхийлж буй санааг зөв ойлгоно.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><strong>Нямбай бич</strong></div></span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;">Таны бичлэгийн хэлбэр нягт нямбай, цэгцтэй байхаас гадна тод, унгихад хялбар, ойлгогдохоор байх ёстой. Чухал бус хэсгүүд, тодорхойлолт зэргийг хасах хэрэгтэй.</span><span style="line-height: 18px;"><br /></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: center;"><strong>Эссэ болон тайлан хоёрын үндсэн ялгаа:</strong></div></span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div>o Бүтцийн хувьд өөр</div></span><span style="line-height: 18px;">o Танилцуулах хэлбэр нь өөр. Тайланд гарчиг, дэд гарчиг, дугаарыг өргөн хэрэглэдэг бол эссэд бол үгүй.</span><span style="line-height: 18px;">o Эссэд текстээ үргэлжилсэн байдлаар бичдэг бол тайланд тодорхой хэсгүүдэд хувааж бичнэ.</span><span style="line-height: 18px;">o Эссэд судалгааны шинэ зүйл гаргахаасаа илүүтэйгээр шалтгааныг тайлбарласан, санал дэвшүүлсэн, баталгаа гаргадаг бол тайланг бичихдээ өөрөө хийсэн судалгааны ажлын тоо баримт цуглуулсан мэдээлэл, лабораторийн туршилтын дүн, хээрийн судалгааны бичиглэл зэргийг тусгана.</span><span style="line-height: 18px;">o Эссэд янз бүрийн санаа болдлыг үнэлэх, харьцуулах, хэлэлцдэг бол тайланд өөрийн шинээр гаргасан зүйлийг санал болгож, бусдаар хэлэлцүүлж, зөвлөгөө өгдөг.</span><span style="line-height: 18px;">o Эссэ бүхэлдээ нэг янзын хэлбэрээр бичигддэг. Харин тайлан янз бүрийн бичиглэлийн хэлбэрийг ашиглана. Жишээ нь: арга зүйн хэсэг дүрсэлсэн байдлаар, хураангуй нь товчлол хэлбэрээр, хэлэлцүүлэг хэсэг нь анализ хийсэн байдалтай бичигдэнэ.</span><span style="line-height: 18px;"><br /> <div style="text-align: left;">1) 1-р бүлэг: Гарчиг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.1. Дэд гарчиг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.1.1. Эхний хэсэг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.1.2. Хоёр дахь хэсэг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.2. Дэд гарчиг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.2.1. Эхний хэсэг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;">1.2.2. Хоёр дахь хэсэг</div></span><span style="line-height: 18px;"> <div style="text-align: left;"> <p>2) 2-р бүлэг: Гарчиг</p> <p>Хэрэв ойлгомжгүй зүйл байвал&nbsp;https://www.facebook.com/www.tugal.gblog.mn/&nbsp;</p> <p>Цахим сургалт фэйсбүүк хаягаар хандаж болно.&nbsp;<em style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13.92px; text-align: justify;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="line-height: 18px;"></span></font></em></p> <div style="text-align: left; display: inline !important;"> <div style="text-align: left; display: inline !important;"><span style="color: #1d2129;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span></div> </div> </div></span></font></em>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry556941Thu, 11 May 2017 11:16:22 ULATУул уурхайн ашиглалтаар курсын ажил,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ.http://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557488Хүний нөөцийн диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхай 90806030-88183280http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557488Sun, 16 Apr 2017 19:13:44 ULATХүний нөөцийн диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхайhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557487Хүний нөөцийн диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхай &nbsp;90806030http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557487Sun, 16 Apr 2017 19:11:30 ULATАжлын байрны эрүүл ахуй түүнд тавигдах шаардлагаhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry506077<div align="justify"> <p><!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:RelyOnVML/> <o:AllowPNG/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--></p> <p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026"/> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:shapelayout v:ext="edit"> <o:idmap v:ext="edit" data="1"/> </o:shapelayout></xml><![endif]--> </p> <div style="border-width: medium medium 4.5pt; border-style: none none double; border-image-source: none; border-image-slice: initial; border-image-width: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; padding: 0in 0in 1pt;"> <p align="center"><strong><span><span style="font-size: 14pt;">Ажлын байрны эрүүл ахуй түүнд тавигдах шаардлага</span></span></strong><span style="font-size: 16pt;"></span><strong><span><span style="font-size: 14pt;"></span></span></strong> <br /></p> </div> <p> </p> <p> </p> <p align="center"><span style="font-size: 18.6667px;"><strong>Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. &nbsp;Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</strong></span></p> <h2 style="text-align: justify;"><font size="2"><strong><font color="#CC6600">ХАБЭА гэж юу вэ?</font><br /></strong></font></h2> <p> <span class="imgPusher" style="float: left; height: 0px;"></span><span style="position: relative; float: left; z-index: 10; clear: left; margin-top: 0px;"><a><img class="wsite-image galleryImageBorder" src="http://www.hse.mn/uploads/4/2/6/0/4260865/6775722.jpg?131" style="margin: 5px 10px 10px 0px; border-width: 1px; padding: 3px;" alt="Picture" /></a></span> <font color="#000000">Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй гэж хөдөлмөрлөх явцад хүний ажиллах чадвар, эрүүл мэндийг хэвээр хадгалах, эрүүл, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, технологи, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн арга хэмжээ авах, эмчлэх, сувилах, нөхөн сэргээх, эрсдлээс хамгаалах үйл ажиллагаа. /ХАБЭА-н тухай хуулийн 3.1.1./&nbsp;<br /><span></span>Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зорилго нь ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилтны эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварыг хэвээр хадгалж эрүүл аюулгүй орчинд хөдөлмөрлөх нөхцлөөр хангахад оршино.&nbsp;<br />Энэ зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн хууль, тогтоомж, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн асуудлыг иж бүрэн шийдвэрлэж хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлийн нөлөөллийг бууруулж үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг арилгах ёстой. <br /><span></span><br /><strong><font color="#CC6600">Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн&nbsp; тухай</font><br /><br /></strong>Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль 2008 онд батлагдсан бөгөөд хуулиар хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаархи төрийн бодлого, зарчим, ажлын байранд тавигдах нийтлэг шаардлага, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх удирдлага, зохион байгуулалт, хяналтын тогтолцоо, энэ асуудлаархи төр, ажилтан, аж ахуйн нэгж, байгууллагын эрх, үүрэг, хариуцлага, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилт зэрэг хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэний аюулгүй, эрүүл ажлын орчин нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгдсэн хэм хэмжээг тусгасан болно. Ялангуяа аж ахуйн нэгж, байгууллага ажилтны тооноос хамааруулан орон тооны ажилтан, алба, зөвлөлтэй байх, эрсдэл өндөртэй ажлын байр бүрт эрсдлийн үнэлгээ хийх, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа эрүүл ахуйн менежмент нэвтрүүлэх, үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж, машин механизм, тоног төхөөрөмж, химийн хортой, аюултай бодист тавих шаардлага, ажилтныг ажлын тусгай хувцас, нэг бүрийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, эрүүл мэндийн үзлэг шинжилгээнд хамруулах, осол авааргүй эрүүл ажиллах сургалтанд хамруулах зэрэг ажил олгогчийн хүлээх үүрэг хариуцлага болон хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн мэргэжилтэй ажилтныг бэлтгэх, давтан сжргах асуудлыг хуульчилсан болно. Мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн хууль тогтоомжийн биелэлтэд тавих төрийн болон аж ахуйн нэгж, байгууллага, олон нийтийн хяналт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж зөрчигчдөд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгасан болно.</font></p> <p><br /></p> <span class="imgPusher" style="float: left; height: 0px;"></span><span style="position: relative; float: left; z-index: 10; clear: left; margin-top: 0px;"><a><img class="wsite-image galleryImageBorder" src="http://www.hse.mn/uploads/4/2/6/0/4260865/5494389.jpg?237" style="margin: 5px 10px 10px 0px; border-width: 1px; padding: 3px;" alt="Picture" /></a></span> <div class="paragraph" style="text-align: justify; display: block;"> <p><font color="#000000"><strong><font color="#CC6600">Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй гэж юу вэ?</font><br /><span></span><br /></strong></font><span><font color="#000000"><u>Стандарт: ХАА, ЭА-н нэр томъёо MNS 4967:2000<br /><span></span></u> <br /><span></span>Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний явцад хими, физикийн болон биологийн хүчин зүйлээс шалтгаалан ажиллагсдын бие бялдар, мэдрэл сэтгэхүйд өөрчлөлт орж өвчлөх, хөдөлмөрийн чадвар буурах явдлаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ. </font></span><br /><br /><span></span><span><font color="#000000"><span></span>Ажиллагсдын эрүүл мэндэд тааламжгүй нөлөө үзүүлж улмаар өвчин үүсгэгч болох ажлын орчны хүчин зүйлс болон стрессыг танин мэдэж, үнэлэх, багасгах, урьдчилан сэргийлэх аргыг судалдаг шинжлэх ухаан юм. <br /><u>Ажлын орчин<br /></u>&nbsp; 1. Ажлын байр<br /><span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp; Байнгийн&nbsp;&nbsp;&nbsp; (Ажлын цагийн 50%-с дээш хугацаа)&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;-&nbsp; Байнгийн бус<br /><span></span>&nbsp; 2.&nbsp;Ахуйн байр&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; MNS 5621:2000&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;- Түр амрах<br /><span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Усанд орох<br /><span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Бие засах<br /><span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Тамхи татах гэх мэт<br /><font color="#CC6600"><strong>Хөдөлмөрийн чадвар алдалт гэж юу вэ?</strong> </font><br />Өвчин эмгэг нь архаг удаан явцтай, эрхтэн бие мах бодийн тогтоц, үйл ажиллагааг гэмтээж доройтуулсны улмаас үндсэн мэргэжлийн ажлыг хийж чадахгүй болж, хийсэн эмчилгээнд засрахгүй байнгын архаг байдалтай болсныг хэлнэ. Стандарт: ХАА, ЭА-н нэр томъёо MNS 4967:2000&nbsp;<br /><span></span><font color="#CC6600"><br /><strong>Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гэж юу вэ?</strong> </font><br />Ажиллагсдын бие махбодид хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцад үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс шалтгаалан үүссэн эмгэг&nbsp;Стандарт: ХАА, ЭА-н нэр томъёо MNS 4967:2000 <br /><span></span><br /><span></span><strong><font color="#CC6600">Тоосны шалтаант гуурсан хоолойн архаг үрэвсэл</font><br /><span></span></strong>Гуурсан хоолойн мөчир салааны салст бүрхүүлийн үрэвсэл юм.</font></span></p> <p> </p> <p>&nbsp;Диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхай.Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</p> </div> <hr style="clear: both; visibility: hidden; width: 100%;" /> <div> <div style="text-align: center;"></div> </div> <div> <div> <p> </p> </div> </div> </div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry506077Fri, 31 Mar 2017 10:24:48 ULATЭдийн засаг гадаад худалдааны диплом бичнэhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557379<span style="text-align: center;">Диплом .курсын ажил,төсөл,дадлагын тайлан,бие даалт бичнэ. Жич: үнэ хямд түргэн шуурхай.</span><span style="text-align: center; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557379Fri, 31 Mar 2017 10:21:03 ULAT&quot;Бэлэн байгаа файлуудаас сонгон номоор солиж авч болно.http://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557289<p>&quot;Бэлэн байгаа файлуудаас сонгон номоор солиж авч болно. </p> <p>Сонгодог зохиол,өгүүллэг</p> <p>Уран зохиолууд</p> <p>Тууж роман</p> <p>Өгүүллэг гэх мэт төрлийн номоор өөрт хэрэгтэй файлаа солиж авч болно.</p> <p>Дэлгэрэнгүйг: 9080-6030</p> <p> </p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557289Sun, 19 Mar 2017 19:10:15 ULATҮйлдвэрлэлийн дадлагын тайлан /Бичих арга/http://tugal.blog.gogo.mn/read/entry556944<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><strong><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Дадлагын тайлан хэрхэн бичиж гүйцэтгэх вэ?</span></strong><span style="font-size: 12pt;"><o:p /></span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Нэг: Тайланд тавигдах үндсэн шаардлага түүний бүтэц</span><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;"><o:p /></span></font></p> <ul type="disc"> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">дадлагыг т</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">л</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">вл</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">г</span><span style="font-size: 12pt;">өө</span><span style="font-size: 12pt;">ний дагуу гүйцэтгэх б</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">г</span><span style="font-size: 12pt;">өө</span><span style="font-size: 12pt;">д ном, сурах бичиг, заавар, журам, стандарт зэрэг материалыг хуулбарласан биш, харин аль болох шинэ материал, технологи ашиглан гүйцэтгэх ба </span><span style="font-size: 12pt;">өө</span><span style="font-size: 12pt;">рийн санал дүгнэлтийг тусгана.&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: 15.3pt;"><!--[if !supportLists]--><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;">1.<span style="font-variant-numeric: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Дадлагын тайлан дараах үлгэрчилсэн бүтэцтэй байна.&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;"><o:p /></span></font></p> <ul type="disc"> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Нүүр хуудас&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Т</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">л</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">вл</span><span style="font-size: 12pt;">ө</span><span style="font-size: 12pt;">г</span><span style="font-size: 12pt;">өө</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Гарчиг&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Оршил&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Онолын хэсэг&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Судалгааны хэсэг</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Дүгнэлт</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Ашигласан материал&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> <li class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: #666666; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Хавсралт &nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt;"><o:p /></span></font></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Нүүр хуудас нь Сургуулийн нэр, Тэнхимийн нэр, Удирдагч багшийн нэр, Оюутны нэр, гарын үсэг, он сар &nbsp;гэсэн мэдээллүүдийг агуулна.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Гарчиг нь ажлын бүлэг ба зүйлүүдийн нэр, хуудасны дугаарыг агуулсан байна.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Т</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">л</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">вл</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">г</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">өө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;"> нь удирдагч багшаар батлагдсан байх ба дадлагын ажлаар хийж гүйцэтгэх &nbsp;ажлуудын нэр ба гүйцэтгэх хугацааг харуулна.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Оршил хэсэг нь дадлагын ажлын зорилго сэдвийн судлагдсан байдал, ашигласан технологи, гарсан үр дүнг агуулсан хураангүй байна.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Онолын хэсэг нь тухайн сэдвийн талаарх товч онол ба технологи, тэдгээрийн практик хэрэглээний хураангуй байна.&nbsp;</span><span style="color: #666666; font-size: 9.5pt;"> </span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Судалгааны хэсэг нь </span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">өө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">рийн боловсруулсан шинжилгээ, туршилтууд, загвар болон программын тодорхойлолтыг агуулсан байна.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Дүгнэлтийн хэсэгт дадлагын ажлаар олж авсан мэдлэг чадвартаа тулгуурлан уг сэдвээр ажиллах хүмүүст заавар з</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">вл</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">мж ба цаашид хийх судалгааны чиглэл асуудлыг шийдвэрлэхээр дэвшүүлж байгаа </span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">өө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">рийн санал дүгнэлтийг бичнэ.&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;"><o:p /></span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Ашигласан материалыг хэвлэгдсэн оноор нь дэс дараалуулан жагсаан бичнэ.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Хавсралт хэсэг нь нэр томъёоны тайлбар агуулж болно.&nbsp;</span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">Тайнланг бичихдээ А4 хэмжээний цаасан дээр зүүн талд нь 25мм, дээд болон доод талаас нь 20 мм хэмжээтэй зайтайгаар Компьютер шивж хуудсыг дугаарласан байна.&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;"><o:p /></span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: 15.3pt;"><font face="arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">М</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">н м</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">ө</span><span style="font-size: 12pt; color: #666666;">р хоорондын хэмжээ нь 1,5 байх ба үсгийн хэмжээ 12 байх ба 15аас доошгүй хуудсанд агуулагдах ёстой.&nbsp;</span><span style="font-size: 9.5pt; color: #666666;"><o:p /></span></font></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><font face="arial, helvetica, sans-serif">МАНАЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭ:&nbsp;<span style="color: #1d2129; font-size: 14px;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span></font></p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry556944Wed, 15 Mar 2017 13:29:39 ULATАюулгүй ажиллагааны зааварчлагын төрлүүдийн тухайhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557187Аюулгүй ажиллагааны зааварчлагын төрлүүдийн тухай сэдвээр ангийн ажил бичлээ. 90806030-88183280 дугаараар холбогдон авах боломжтой.http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557187Wed, 8 Mar 2017 09:47:24 ULATҮйлдвэрлэлийн осол,мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлтhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557186Үйлдвэрлэлийн осол,мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлт сэдвээр ангийн ажил бичлээ. 90806030-88183280 дугаараар холбогдон авах боломжтой.http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557186Wed, 8 Mar 2017 09:41:16 ULATХөдөлмөр хамгаалал аюулгүй ажиллагааны талаар ажилчдын мөрдөх үүрэгhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557185Хөдөлмөр хамгаалал аюулгүй ажиллагааны талаар ажилчдын мөрдөх үүрэг,хөдөлмөрийн гэрээ сэдвээр ангийн ажил бичиж дууслаа. Утсаар холбогдон сонирхож болно. 90806030 , 88183280http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry557185Wed, 8 Mar 2017 09:35:16 ULATАрьс ширэн бүтээгдэхүүний эксппортhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry458819<div align="center"> <p><strong> <font style="font-size: 18px;">Арьс, шир боловсруулах, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зээл олгох, хяналт тавих журмыг батлав</font></strong></p> <p align="justify">Монгол Улсын хэмжээгээр арьс, ширний үйлдвэрийн салбарт том, жижиг нийлсэн 35 боловсруулах үйлдвэр, бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг 178 аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа явуулдаг. <br /> <br /> Жилд бод, бог малын нийт 10,3 сая ширхэг арьс бэлтгэгддэгээс 25,8 хувийг нь үндэсний үйлдвэрлэгчид боловсруулдаг. Үлдсэн 74,2 хувь нь түүхий болон анхан шатны боловруулалт хийгдсэн байдлаар БНХАУ руу экспортлогдож байна. Тиймээс Засгийн газрын энэ хуралдаанаар үндэсний үйлдвэрлэгчдээ дэмжих шийдвэр гаргасан нь Арьс, ширийг дотооддоо гүн боловсруулах болон түүгээр бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үндэсний үйлдвэрлэгчдэд хөнгөлөлтэй нөхцөлөөр зээл олгох, хяналт тавих, тайлагнах журам юм. <br /> Хөнгөлөлттэй зээл олгох, зээлийн зарцуулалт, эргэн төлөлтөд хяналт тавих, тайлагнах үйл ажиллагааг энэ журмаар зохицуулна. Зээлийн үргэлжлэх нийт хугацаа 5 жил, үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөх хугацаа 1 жил, зээлийн хүү жилийн 7 хувиас ихгүй байна. Энэ нөхцөлөөр зээл авах хүсэлт бүхий үндэсний үйлдвэр нь зээлийн хөрөнгийг ашиглаж, арьс, ширийг гүн боловсруулах, түүгээр бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төсөлтэй байх юм. <br /> <br /> Улаанбаатар, Дархан хотын гадна талд арьс, ширний үйлдвэрийн цогцолбор байгуулах дэд бүтцийг барих төлөвлөгөө, тооцоог хамтран боловсруулж энд онд багтаан Засгийн газрын хуралдаанд оруулахыг Үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн сайд Х.Баттулга, Барилга, хот байгуулалтын сайд Ц.Баярсайхан, Байгаль орчин, ногоон хөгжлийн сайд С.Оюун, Нийслэлийн Засаг дарга Э.Бат-Үүл нарт даалгалаа. Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл олгох болон малчин, мал бүхий этгээдэд урамшуулал олгох ажлын явц, үр дүнг энэ оны эхний улиралд багтаан танилцуулахыг Х.Баттулга сайдад үүрэг болголоо гэж Засгийн газрын Олон нийттэй харилцах албанаас мэдээллээ.<br /> <br /> <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Эх сурвалж: Оллоо.мн&nbsp; </p> <p align="justify" style="text-align: center;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</p> <p> </p> </div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry458819Thu, 26 Jan 2017 16:00:08 ULATБагшийн ёс зүйhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry442921<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--> <p align="center"> <strong>Багшийн ёс зүй</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 150%; background: none 0% 0% repeat scroll white;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Сурган хүмүүжүүлэх харилцаа амжилттай болох нэг үндсэн нөхцөл бол багш хүүхдийг хүнийх нь хувьд хүндлэх, түүний бүхий л эрхийг нь дээдлэх явдал юм. Жишээ нь багш сурагчидаа хүндэлж байж сая тэднээр өөрийгөө хүндлүүлнэ. Ихэнх тохиолдолд харилцаа ямар өнгө аястай болохыг багш тодорхойлдог учраас анхнаасаа харилцаа эерэг, харилцан бие биедээ нөлөөлж, хүндэлсэн, ойлголцсон уур амьсгалтай болоход нь багш анхаарах нь зүйтэй. Судлаач Л.И.Рувинский сурган хүмүүжүүлэх техник гэсэн ойлголтыг “ багш өөр хүн болон хувирах , дуу хоолой , нүүрний хувирал болон биеийн хөдөлгөөн зэрэг хоорондоо зохицон өөрчлөгдөх чадвар “гэж үзсэн байдаг</span><span lang="MN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.</span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 150%; background: none 0% 0% repeat scroll white;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">. -Багш дуу хоолойгоо эзэмдэх техник нь гаргаж буй дуу авиагаар ойр дунд холын зайд хүргэх чухам ямар зайд хүргэхээ тоцоолон тохируулах явдал </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></p> <p style="text-align: justify; line-height: 150%; background: none 0% 0% repeat scroll white;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Нүүрний хувиралын техник нь багш баяр баясгалан, тайван өөртөө итгэлтэй, хүүхдэд өөдрөг хандах хандлага хэнийг ч хүлээн авч ойлгох бэлэн байгаа байдлыг илэрхийлж байх ёстой. Ялангуяа багш харцаар маш их зүйлийг илэрхийлж чаддаг байхын зэрэгцээ сэтгэл санааны таагүй байдлаа нуун далдалж чаддаг байх.</span><span lang="MN" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></p> <p> <span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">- Хэл ярианы техник үгийг цэвэр тод хэлэх хэт чанга бус , хэт намуун бус ярих буюу ярианы өндөр нам нь тухайн нөхцөлд тохирон өөрчлөгдөж байх нь чухал. <br /> - Хөдөлгөөний техник нь багш ангид яаж алхах гишгэх , яаж суух , гараа ямар байдалтай байлгах, толгойгоо яаж хөдөлгөх зэргийг эвсэлтэй зөөлөн , хөнгөн хийх урлаг болно. Тухайлбал: багш ангид хүнд алхах гишгэх , яаж суух, гараа их хөдөлгөх , толгойгоо янз бүр болгон хөдөлгөх нь сурагчдын анхаарлыг сарниулах муу нөлөө ажиглагддаг байна.</span></p> <p style="text-align: center;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030&nbsp;</p> <p> </p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry442921Thu, 26 Jan 2017 15:58:50 ULATМотивациhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368546<div style="text-align: justify;"> <p style="text-align: left;"><span style="text-align: center;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030&nbsp;</span></p> <p><span style="text-align: center;"></span>Аливаа удирдагч хүн байгууллагынхаа зорилгоо тодорхойлсоны дараа энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд юуг, хэнээр, яаж, хэдийд, ямар хугацаагаар хэрхэн гүйцэтгүүлэхээ сайн бодох хэрэгтэй болдог. Зорилгодоо хүрэхийн тулд удирдагч хүнээс өөрөөс нь болон гүйцэтгэгчээс асар их хүчин чармайлт гарна. Ийм үед удирдагч хүн гүйцэтгэгчдийн үйл ажиллагааг зорилгын зүг байнга чиглүүлж идэвхижүүлж байх хэрэгтэй болдог.</p> </div> <p style="text-align: justify;">Хүмүүсийг өдөөн түлхэх олон арга байдаг бөгөөд хүн төрөлхтөний түүхэнд олон зууны турш хүмүүсийг хөдөлмөрт идэвхжүүлэхэд албадлагын арга түгээмэл хэрэглэгддэг байсан. Үүнийг ташуур гамбирын арга гэж нэрлэдэг.</p> <p style="text-align: justify;">Гэвч мотивацид ташуур гамбирын арга хэрэглэх нь өнөө үед хүсэн хүлээсэн үр дүнг авчрахгүй ба айдас албадлагаар хүмүүсийг ажиллуулдаг цаг үе нэгэнт өнгөрсөн учраас өнөөдөр менежментийн шинжлэх ухаанд хүмүүсийн сэтгэл зүйд нөлөөлөх аргыг хэрэглэх болсон байна.</p> <p style="text-align: justify;">Хүмүүсийг урамшуулахын тулд хүний хэрэгцээ, сонирхолыг харгалзах нь чухал. Хүн зорилгодоо хүрэх замаар өөрийн хэрэгцээгээ хангах, улмаар дараагийн шинэ хэрэгцээгээ илрүүлэн цаашид хүрэх зорилгоо тодорхойлох маягаар тасралтгүй оргилт үйл ажиллагаа явуулж байдаг.</p> <table class="toc" id="toc" style="text-align: justify;"> <tbody> <tr> <td> <div id="toctitle"> <h2>Агуулга</h2><span class="toctoggle"></span><span id=".D0.A1.D0.9E.D0.9D.D0.98.D0.A0.D0.A5.D0.9E.D0.9B" class="mw-headline">СОНИРХОЛ</span> </div> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: justify;">Хүн аливаа юмс үзэгдэлтэй учрахдаа юуны өмнө түүнийг танин мэдэх, өөртөө ашигтай эсэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд түүнийг ашиглаж болох эсэхийг тодоруулахыг хичээдэг. Сэтгэлзүйн ухааны үүднээс энэ нь хүний танин мэдэхүйн үйл явц юм. Хүний сонирхол түр зуурын ба тогтвортой гэсэн хоёр янзын байж болно. Сонирхолын энэ хоёр янзын байдал нь хоорондоо харилцан шүтэлцээтэй байх бөгөөд түр зуурын сонирхолоос байнгын тогтвортой сонирхол бий болно. Гэхдээ хүн бүр бүх вис үзэгдэлд хандах хандлага буюу сонирхолоороо адилгүй юм.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection">]</span> <span id=".D0.A5.D0.AD.D0.A0.D0.AD.D0.93.D0.A6.D0.AD.D0.AD" class="mw-headline">ХЭРЭГЦЭЭ</span></h3> <p style="text-align: justify;">Хүн өөрийн бие ба физиологи, оюун санааны хувьд дутагдаж байгаа зүйлээ мэдрэхийг хэрэгцээ гэнэ. Хэдийгээр хэрэгцээ мэдрэгдэж байх ёстой боловч, зарим үед үл мэдрэгдсэн, нуугдмал байдалтай байж болно. Энэ үүднээс авч үзвэл сонирхол хэрэгцээ хоёр харилцан холбоотой ойлголтууд юм. Ер нь хүнд байнга, тогтвортой ухамсарлагдсан сонирхлыг хэрэгцээ гэж тодорхойлж болно.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection">]</span> <span id=".D0.A3.D0.A0.D0.90.D0.9C.D0.A8.D0.A3.D0.A3.D0.9B.D0.90.D0.9B" class="mw-headline">УРАМШУУЛАЛ</span></h3> <p style="text-align: justify;">Энэ бол удирдлагын идэвхижүүлэлтийн нөлөөллийн нэг арга хэрэгсэл бөгөөд мотивацитай шууд холбоотой ойлголт юм. Хүмүүсийн мотивийг танин мэдсэний үдсэн дээр тэдэнд урамшууллын нөлөөлөл хэрэглэнэ. Урамшуулал, урам гэдэг ойлголтуудыг ялгах хэрэгтэй. Урамшуулал гэдэг бол удирдлагын зүгээс хүмүүст нөлөөлж байгаа тодорхой нөлөөлөл.</p> <p style="text-align: justify;">Харин урам гэдэг бол удирдлагын тэрхүү нөлөөлөлийг хүмүүс хэрхэн хүлээн авсан байдал, урамшуулалын нөлөөллийн хүссэн үр дүн юм. Удирдлагын практикт урамшуулал, урам хоёр тэр бүр тохирохгүй байх нь ажиглагддаг. Энэ нь удирдлагаас хүмүүсийн мотивийг танин мэдэхгүйгээр урамшууллын нөлөөлөл хэрэглэж байгаатай холбоотой. Хүмүүсийн мотивийг мэдэхгүйгээр хэрэглэсэн урамшуулал урам болохгүй, харин ч эсрэг сөрөг нөлөө үзүүлж болох талтай байдаг. Хүмүүсийн хэрэгцээ олон янз байх бөгөөд түүнд нөлөөлж буй олон хүчин зүйлүүдээс (нас, хүйс,боловсрол,нийгмийн байдал, шашин шүтлэг) энэ нь хамаардаг. Иймээс хэрэгцээгээр дамжуулан бүлэг хамт олны нэгдмэл үйл ажиллагааг удирдан байгууллагыг зорилгод нь хүргэх нь удирдлагаас өндөр ур чадвар шаарддаг.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span><span id=".D0.9C.D0.BE.D1.82.D0.B8.D0.B2.D0.B0.D1.86.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.BE.D1.80.D1.87.D0.B8.D0.BD_.D2.AF.D0.B5.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB" class="mw-headline">Мотивацийн орчин үеийн онол</span></h2> <p style="text-align: justify;">Орчин үеийн мотивацийн олон хандлагуудыг ерөнхийд нь:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Агуулгын</li> <li style="text-align: justify;">Процессийн гэж 2 ангилдаг.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Агуулгын онол нь хүний дотоод хэрэгцээнд тулгуурлан мотивацийг тайлбарладаг. Гол төлөөлөгчид нь Абрахам Маслоу, Дэвид Маклеленда, Фрэдрих Герцберг нар юм. Процессийн онол гэдэг нь хүний танин мэдэхүй аливаа үзэгдэл үйл явц, гадны нөлөөлөлийг хүлээн авах байдалд тулгуурлан тайлбарладаг. Уг онолын гол төлөөлөгч нь Портер Лоулер юм.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.9C.D0.BE.D1.82.D0.B8.D0.B2.D0.B0.D1.86.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.B0.D0.B3.D1.83.D1.83.D0.BB.D0.B3.D1.8B.D0.BD_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB.D1.83.D1.83.D0.B4" class="mw-headline">Мотивацийн агуулгын онолууд</span></h2> <p style="text-align: justify;">Мотивацийн агуулгын онолуудад хүний хэрэгцээг ерөнхийд нь 2 ангилдаг.</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Анхдагч (өмсөх, идэх, уух, унтах, амрах, амьсгалах г.м) физиологийн хэрэгцээ</li> <li style="text-align: justify;">Хоёрдогч хэрэгцээ: өөрийн мөн чанараараа хүний оюун санаа, сэтгэл зүйн хэрэгцээг хэлнэ. Жишээ нь: үйл ажиллагаандаа амжилт гаргах эрмэлзэл, хүндлүүлэх, хамт олондоо хамаарлтай байх, эрх мэдэлтэй байх.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Анхдагч хэрэгцээ хүн бүрт ижил байдаг бол хоёрдогч хэрэгцээ боловсрол, оюун санааны хөгжил, амьдралын хуримтлуулсан туршлагаас хамаарч харилцан адилгүй байна.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.9C.D0.B0.D1.81.D0.BB.D0.BE.D1.83.D0.B3.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D1.85.D1.8D.D1.80.D1.8D.D0.B3.D1.86.D1.8D.D1.8D.D0.BD.D0.B8.D0.B9_.D1.88.D0.B0.D1.82.D0.BB.D0.B0.D0.BB" class="mw-headline">Маслоугийн хэрэгцээний шатлал</span></h3> <p style="text-align: justify;">Тэрээр хүнд маш олон янзын хэрэгцээ байдаг бөгөөд эдгээр нь эрэмбэлэгдсэн шаталсан хэлбэртэй байдаг 5 хэрэгцээ юм гэж үзсэн.</p> <p style="text-align: justify;">Маслоугийн хэрэгцээний шатлал: Америкийн эрдэмтэн судлаач А.Маслоу 1940-өөд оны хэрэгцээний шатлалын онолоо боловсруулан гаргажээ. Хүний олон янзын хэрэгцээг 5 үндсэн ангилалд хувааж авч үзсэн. Үүнд:</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Бие физиологийн хэрэгцээ: Хүнд юуны өмнө хооллож ундлах, унтаж амрах, өмсөх, орон байртай байх зэрэг хэрэгцээ байдаг үүнийг анхдагч буюу төрөлхийн хэрэгцээ гэдэг.</li> <li style="text-align: justify;">Аюулгүй байх, ирээдүйдээ итгэлтэй бах хэрэгцээ: Ирээдүйд хүний бие физиологийн хэрэгцээ баталгаатай хангагдаж байх, хүрээлэн байгаа орчны зүгээс ямар нэгэн аюул заналгүй байх хэрэгцээ юм. Байгууллагын ажилчдын хувьд энэ нь даатгал тэтгэвэр тэтгэмжийн хувьд баталгаатай байх, баталгаатай ажлын байр, ажиллах нөхцөлөөр хангагдсан байх хэрэгцээ юм.</li> <li style="text-align: justify;">Нийгмийн хэрэгцээ: Хүмүүсийн аль нэгэн бүлэгт хамааралтай байх, нийгмийн харилаанд орж байх, нийгэм, хамт олон, бүлгийн зүгээс дэмжлэг авч байх хэрэгцээ юм.</li> <li style="text-align: justify;">Хүндлүүлэх хэрэгцээ: Өөрийн авъяас чадвар, ажлын амжилтаа бусдаар хүлээн зөвшөөрүүлэх, тэдэнд хүндлүүлэх, өөрийгөө хүндлэх хэрэгцээ юм.</li> <li style="text-align: justify;">Өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээ: Энэ нь өөрийн авъчас чадвар дадлага туршлага боломжоо амьдралд хэрэгжүүлэх хувь хүний өсөн дэвжих хэрэгцээ юм. Тэрээр анхдагч хэрэгцээнээс эхлэн хэрэгцээ хангагдаж явах ба аль нэг хэрэгцээ хангагдаагүй үед шат алгасч хэрэгцээ хангагдахгүй гэжээ.</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Хүн хөгжихийн хирээр хүний хэрэгцээ улам өсдөг. Хүний анхдагч буюу биологийн хэрэгцээ маш хүчтэй хэрэгцээ байдаг. 1975 онд Америкийн Андын нуруунд осол болж онгоцны сүйрэлээс амьд үлдсэн хүмүүс аврал иртэл амьд байхын тулд үхсэн нөхдийнхөө махыг идэж үхлээс мултарч байсан ба энэ нь хүний анхдагч хэрэгцээ буюу физиологийн хэрэгцээг ямар хүчтэй болохыг харуулж байгаа юм. Маслоугийн онолын гол ач холбогдол нь хүний үйл ажиллагааны тодорхой тэмүүлэлийн эх сурвалж нь хэрэгцээ гэж үзсэнээс гадна байгууллагын удирдлага нь хүмүүсийн хэрэгцээг мэдсэнээр түүнд тохируулан идэвхижүүлэлтийн арга хэрэгслээ сонгож, ингэснээр тэднийг хүчтэй идэвхжүүлэх нөлөөтэй болохыг харуулсанд байгаа юм.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.9C.D0.B0.D0.BA.D0.BB.D0.B5.D0.BB.D0.B5.D0.BD.D0.B4.D1.8B.D0.BD_.D1.85.D1.8D.D1.80.D1.8D.D0.B3.D1.86.D1.8D.D1.8D.D0.BD.D0.B8.D0.B9_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB" class="mw-headline">Маклелендын хэрэгцээний онол</span></h3> <p style="text-align: justify;">Дээд шатны хэрэгцээнд тулгуурлсан мотивацийн онолын өөр нэг загвар бол Дэвид Маклелендын онол юм. Тэрээр дээд шатны дараах 3 хэрэгцээ байдаг гэж үзсэн.</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Эрх мэдэлтэй байх</li> <li style="text-align: justify;">Бүтээмжтэй байх (амжилтын)</li> <li style="text-align: justify;">Аль нэг зүйлд татагдаж байх (хамаарлын)</li> </ul> <p style="text-align: justify;">Эрх мэдэлтэй байх хэрэгцээ нь бусдад нөлөөлөх хүсэлээр илэрхийлэгддэг. Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын хүрээнд ийм хэрэгцээ байхгүй ч гэсэн энэ нь хүндлүүлэх ба өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээтэй холбоотойгоор илэрдэг. Амьдрал дээр эрх мэдлийн хэрэгцээ хүчтэй илэрсэн хүн ихэвчлэн удирдлагын хүрээнд ажилладаг байна. Тэд өөрийн бололцоогоо нээн илрүүлэх хэрэгжүүлэх талаар бусдаас давуу ба тэд дур зоргоороо захирах бус өөөрийн нөлөөг илэрхийлэх чанар давамгайлсан, аливаа сөргөлдөөнөөс үл шантран өөрийн байр суурин дээр хатуу зогсдог байна.</p> <p style="text-align: justify;">Бүтээмжтэй байх хэрэгцээ энэ нь хүндлүүлэх ба өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээнүүдийн завсарт байдаг байна. Хүний амжилтыг тунхагласанаар энэ хэрэгцээ хангагдахгүй харин амжилттай дуусгах үйл явцаар хангагддаг. Бүтээмжтэй байх хэрэгцээ хүчтэй илэрдэг хүмүүс эрсдэлд аядуу ханддаг асуудлыг шийдэх хувийн хариуцлага өндөртэй эгзэгтэй үед бие даан шийдэл эрж хайх сонирхолтой байдаг. Хүрсэн бодитой үр дүнгээрээ тохирсон шагнал урамшуулалд хүртэх сонирхолтой байдаг. Иймд хүмүүсийн хөдөлмөрийг тухай бүр үнэлж, урамшуулж байвал бүтээмжтэй байх хэрэгцээтэй хүмүүсийг үр дүнтэй ажиллуулж болно.</p> <p style="text-align: justify;">Хамаарлын хэрэгцээ энэ хэрэгцээ нь хүмүүс танил нөхөдтэй байхь танилын харьцаа тогтохь бусдад тусламж үзүүлэх сонирхлоор илэрдэг. Энэ хэрэгцээг заримдаа холбогдох хүчин зүйлийн хэрэгцээч гэж бас нэрлэдэг. Хамаарлын хэрэгцээ ихтэй хүмүүсийг идэвхижүүлэхийн тулд тэдэнд нийгэм, олон нийтийн чанартай ажил үүрэг, эрх мэдлийг санал болгох хэрэгтэй. Мөн удирдлагын зүгээс байгууллагын доторхи хувь хүн хоорондын харьцааг нээлттэй чөлөөтэй байлгах тал дээр анхаарвал зохино.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.93.D0.B5.D1.80.D1.86.D0.B1.D0.B5.D1.80.D0.B3.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D1.85.D0.BE.D1.91.D1.80_.D1.85.D2.AF.D1.87.D0.B8.D0.BD_.D0.B7.D2.AF.D0.B9.D0.BB.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB" class="mw-headline">Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онол</span></h3> <p style="text-align: justify;">1950-иад оны үед Америкийн судлаач Фредерик Герцберг өөрийн ажилтануудынхаа хамт өөр нэг загварыг гаргасан байна. Тэд нэг томоохон чий будгийн пүүсийн 200 инженер, конторын албан хаагчдаас “ажил үүргээ биелүүлсэний дараа хэдийд сэтгэл санаа тань амар болдог тухайгаа дэлгэрэнгүй бичнэ үү”, “ажил үүргээ гүйцэтгэсэний дараа хэдийд сэтгэл санаа тань тавгүй болдог тухайгаа бичнэ үү” гэсэн асуултуудад хариулахыг хүссэн байна.</p> <p style="text-align: justify;">Герцберг судалгааны үр дүндээ тулгуурлан “Эрүүл ахуйн хүчин зүйлс”, “мотиваци” гэсэн хоёр ойлголтыг тодорхойлсон байна. Эрүүл ахуйн хүчин зүйл нь ажил хийж байгаа орчин харин мотиваци бол уг ажлын шинж чанар агуулгатай холбоотой гэж тодорхойлжээ.</p> <p style="text-align: justify;">Герцбергийн тодорхойлсоноор эрүүл ахуйн хүчин зүйл байхгүй эсвэл хангалтта түвшинд байхгүй бол хүн ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байх болно. Ингэснээр хүний мотивийг бууруулна гэж үзсэн.</p> <p style="text-align: justify;">Эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд Идэвхижүүлэгч • Байгууллагын бодлого • Ажлын нөхцөл • Цалин хөлс • Дарга хамтран ажиллагч, бусад хүмүүстэй харьцах харьцаа • Ажлын хяналт • Албан тушаал ахих • Ажлын үр дүнг сайшаах • Өндөр хариуцлага хүлээлгэх • Бүтээлч, ажил хэрэгч • Өсөх боломжууд Идэвхижүүлэгч хүчин зүйлүүдийг хэрэглэснээр ажилтууд урамшиж, үйл ажиллагаа нь идэвхиждэг. Энэ нь байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлж чадах юм гэж үзсэн.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span class="editsection">]</span> <span id=".D0.9C.D0.BE.D1.82.D0.B8.D0.B2.D0.B0.D1.86.D1.8B.D0.BD_.D0.BF.D1.80.D0.BE.D1.86.D0.B5.D1.81.D1.81.D1.8B.D0.BD_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB.D1.83.D1.83.D0.B4" class="mw-headline">Мотивацын процессын онолууд</span></h2> <p style="text-align: justify;">Энэ онол нь хүн тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд хүчин чамайлтаа хэрхэн хувиарлах үйл хөдлөлөө хэрхэн сонгохтой холбоотой. Энд дараах 3 гол онол байдаг.</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Хүлээлтийн онол</li> <li style="text-align: justify;">Шударга ёсны онол</li> <li style="text-align: justify;">Портер Лоулер нарын загвар</li> </ol> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection">]</span> <span id=".D0.A5.D2.AF.D0.BB.D1.8D.D1.8D.D0.BB.D1.82.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB" class="mw-headline">Хүлээлтийн онол</span></h3> <p style="text-align: justify;">Энэ онолын гол төлөөлөгч нь Виктор Врум юм. Тэрээр хүний үйл явцын мотив нь зөвхөн хэрэгцээ биш гэж үзээд хүн үйл ажиллагаанд нь тодорхой зүйлийг хүсэн хүлээж оролцдог гэж үздэг. Хүлээлт гэдэг нь болж байгаа үйл явцын үр дүнг урьдчилан таамаглаж өөртөө ямар нөлөөтэй болохыг тодорхойлохыг хичээх үйл явц. Үүнийг хүлээлт гэж ойлгодог.</p> <p style="text-align: justify;">Жишээ нь: оюутнууд сургуулиа амжилттай дүүргээд аль нэг газар сайн ажиллаж амьдралаа төвхнүүлэхийг хүсдэг.</p> <p style="text-align: justify;">Хүлээлтийн онолоор дараах 3 харьцааг авч үзсэн.</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Хөдөлмөр зарцуулалт-үр дүн</li> <li style="text-align: justify;">Үр дүн-урамшуулал</li> <li style="text-align: justify;">Урамшуулал-урам</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Урамшуулал-урамын хэлхээг валентность буюу эн тэнцүү чанар гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөр зарцуулалт үр дүнгийн харьцааны хувьд хүлээлт нь гаргасан хүчин чармайлт, үр дүн хоёр тохирч байх явдал юм. Ө.х гаргах хүчин чармайлт бүр илүү үр дүнд хүрч байхыг хүсэн хүлээнэ гэсэн үг юм. Хэрвээ энэ шүтэлцээ биелэхгүй бол мотив буурна. Үр дүн урамшуулалын харьцааны хувьд гаргасан амжилт, хүрсэн үр дүн бүрийг удирдлагын зүгээс урамшуулж байхыг хүлээдэг гэсэн үзэл баримтлал юм. Урамшуулал-урамын харьцаа: Удирдлагын урамшуулалын нөлөөг тухайн хүн яаж хүлээн авч байгааг илтгэх үзүүлэлт юм. Удирдлагын зүгээс хэрэгжүүлж байгаа урамшуулалын нөлөө бүр ажиллагсдад урам болон хүрч байвал энэ зарчим биелэгдэнэ.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.A8.D1.83.D0.B4.D0.B0.D1.80.D0.B3.D0.B0_.D1.91.D1.81.D0.BD.D1.8B_.D0.BE.D0.BD.D0.BE.D0.BB" class="mw-headline">Шударга ёсны онол</span></h3> <p style="text-align: justify;">Энэ онолоор хүмүүс зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлтаа хэрхэн хуваарилах, чиглүүлэхийг хуваарилдаг. Шударга ёсны онолоор хүмүүс гаргасан хүчин чармайлтынхаа төлөө хүртсэн урамшууллаа бусад хүмүүстэйгээ харьцуулдаг ба харьцуулалтаар хэрэв тэгш бус байдал илэрвэл сэтгэл ханамжгүй байдалд ордог гэж үздэг. Сэтгэл ханамжгүй байдалд орсон хүн тэрхүү тэнцвэргүй байдлыг арилгахын тулд нэг бол урамшууллыг өөрчлөхийг хүснэ, эсвэл тухайн урамшууллын хэмжээнд тохируулан үйл ажиллагааныхаа эрчмийг сулруулж болно. Уг онолын гол агууллаг нь хүмүүс урамшуулал шагналыг өөрийн хөдөлмөрийн бодит үр дүнд багадсан гэж үзвэл үйл ажиллагааныхаа эрчмийг сулруулдаг гэсэн дүгнэлт юм.</p> <h3 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.9F.D0.BE.D1.80.D1.82.D0.B5.D1.80_.D0.9B.D0.BE.D1.83.D0.BB.D0.B5.D1.80.D0.B8.D0.B9.D0.BD_.D0.B7.D0.B0.D0.B3.D0.B2.D0.B0.D1.80" class="mw-headline">Портер Лоулерийн загвар</span></h3> <p style="text-align: justify;">Дээрх хоёр онолын элементүүдийг багтаасан мотивацийн процессын иж бүрдэл шинжтэй загваруудыг Портер, Лоулер нар боловсруулжээ. Энэ загвар нь үр дүнтэй хөдөлмөрөөр хэрэгцээ хангагдана гэж үздэг. Энэ загварт зарцуулсан хүчин чармайлт, ойлголт хүрсэн үр дүн, урамшуулал ханамжийн түвшин гэсэн 5 хувьсагч байна. Портер Лоулерын онолоор бол хүрсэн үр дүнд ажилтны хүчин чармайлт түүний авъяас чадвар зан чанарын онцлог өөрийн үүрэг ролио ухамсарласан байдал нөлөөлнө гэж үздэг.</p> <div class="floatleft" style="text-align: justify;"><a title="Портер Лоулерийн загвар" class="image" href="http://mn.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:10101.PNG"><img width="940" height="304" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/mn/2/2f/10101.PNG" alt="Портер Лоулерийн загвар" /></a></div> <p style="text-align: justify;"><br /></p> <p style="text-align: justify;">Дээрх загварыг тайлбарлая. Ажилтны амжилт хүрсэн үр дүнд гаргасан хүчин чармайлт/3/, уг хүний авъчас, зан чанар/4/, хөдөлмөрийн процесст гүйцэтгэх үүрэг ролио ухамсарласан байдал/5/ гэсэн 3 хүчин зүйл нөлөөлнө. Гаргасан хүчин чармайлтын түвшин шагналын үнэ цэнэ /1/ нь хүчин чармайлт ба шан ханамжийн үнэлгээ /2/-ээс хамаарна. Хүрсэн үр дүн /6/ нь хүнд сэтгэл зүйн дотоод урам /7а/ болно. Мөн гадаад урамшууллаас /7б/ сэтгэлийн ханамж авна. Сэтгэл ханамж /9/ бол шударга байдлыг /8/ тооцсон бөгөөд дотоод, гадаад урамшууллын үнэ цэнийг /1/ хэмжүүр юм. Энэ загварыг онол, практикийн аль аль талаас нь ашиглах боломжтой.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span class="editsection"></span> <span id=".D0.9C.D0.BE.D1.82.D0.B8.D0.B2.D0.B0.D1.86.D0.B8_.D0.B1.D0.B0_.D1.83.D1.80.D0.B0.D0.BC.D1.88.D1.83.D1.83.D0.BB.D0.B0.D0.BB" class="mw-headline">Мотиваци ба урамшуулал</span></h2> <p style="text-align: justify;">Урамшууллыг материаллаг ба материаллаг бус гэж 2 ангилна. Материаллаг урамшуулал нь нэг талаас хүний гачигдаж байгаа материаллаг хэрэгцээг хангах, нөгөө талаас материаллаг эд зүйлсээр дамжуулан хүний сэтгэл санаанд нөлөөлж сэтгэл зүйн ханамж өгдөгөөрөө онцлог байдаг. Материаллаг урамшуулал нь хүний хөдөлмөрийн амжилтыг үнэлэн мөнгө болон бусад эд зүйлийг өгөх замаар хүний ажиллагааг идэвхижүүлэх нөлөөллийн арга хэрэгсэл юм.</p> <p style="text-align: justify;">Материаллаг бус урамшуулал нь хүнд сэтгэл санааны хувьд урам айрлах, дэм өгөх үйлчлэл бүхий удирдлагын нөлөөлөл юм.</p> <p style="text-align: justify;">Мөнгөн шагнал нь материаллаг урамшууллын түгээмэл хэлбэр юм. Энэ нь хүнд мөнгөн хэрэглээ байнга гарч байдаг, нөгөө талаас удирдлага тэр бүр материаллаг эд зүйлсээр хүмүүсийн хэрэгцээнд таарулан онож шагнаж чаддаггүй. Мөнгөөр шагнагдсан хүн өөртөө хэрэгцээтэй зүйлээ авч материаллаг хэрэгцээгээ хангах замаар сэтгэл зүйн ханамж авна.</p> <p style="text-align: justify;">Мөнгөн шагнал нь:</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Байнгын (цалин, нэмэгдэл, мөнгөн төлөөс)</li> <li style="text-align: justify;">Байнгын бус (Тодорхой ажил үүргийг амжилттай гүйцэтгэсэний төлөө эсвэл аль нэгэн онцгой үйл явдал, баярт мөчийг тохиолдуулан мөнгөөр шагнах)</li> </ol> <p style="text-align: justify;">Цалин шагнал, урамшууллын гүйцэтгэх үүрэг Цалин шагнал урамшуулал нь эдийн засгийн, нийгмийн, ёс суртахууны гэсэн 3 ерөнхий үүргийг гүйцэтгэдэг.</p> <p style="text-align: justify;">Эдийн засгийн үүрэг Үйлдвэрлэн гаргаж буй бүтээгдэхүүний тоо чанар, нэмэгдэж, хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр болсоноор үйлдвэрлэлийн үр ашиг нэмэгдэнэ.</p> <p style="text-align: justify;">Нийгмийн үүрэг Хүмүүс ажиллаж хөдөлмөрлөсөнөөр тодорхой орлоготой болж, өөрсдийн гэр бүлйин гишүүдийн хэрэгцээг хангадаг.</p> <p style="text-align: justify;">Ёс суртахууны үүрэг Хувь хүмүүс нийгэмд өндөр ёс суртахуунтай, амьдралын ивэвхитэй байр суурь эзлэх байдлаар энэ нь илэрнэ.</p> <p style="text-align: justify;">Шагнал урамшууллыг хамт олонд олгохдоо байгууллагын ашигт ажиллагаа, бизнесийн хөгжилт, амжилтад хамт олноос оруулсан бодит хувь нэмэрийг нь үндэслэн ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах хөшүүрэг болгон ашиглах нь зүйтэй.</p> <p style="text-align: justify;">Урамшуулал нь дараах хэд хэдэн зарчимтай. Үүнд: 1. Урамшуулал нь хүний хүрсэн амжилт, гаргасан үр дүнд тохирч байх ёстой 2. Шагналыг урьдчилгаа маягаар олгож болохгүй 3. Шагналыг оройтуулбал түүний урамшуулагч нөлөө буурна 4. Материаллаг болон материаллаг бус урамшууллыг хослуулах 5. урамшууллын зэрэгцэн нөлөөллийн зарчим хангагдаж байх ёстой.Ө.х хувь хүнд чиглэсэн урамшуулал хамт олон, бүлэгт нөлөөлж байх, хамт олон бүлэгт чиглэсэн урамшуулал түүний гишүүн бүрт нөлөөтэй байх гэсэн зарчим биелэгдэж байх ёстой.</p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368546Thu, 26 Jan 2017 15:58:17 ULATХүний нөөцийн бодлого идэвхижүүлэлтhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368544<div style="text-align: justify;"> <p><span style="text-align: center;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"><span style="text-align: center;"></span>Хүний нөөцийн бодлого идэвхижүүлэлт</p> <p><span style="font-size: 12pt;">Аялал жуулчлалын салбар нь хүмүүсийн сэтгэл зүйд нөлөөлөн шинэ мэдлэг мэдээлэл,шинэ соёлыг танин мэдүүлдэг шудрага өрсөлдөөний хэлбэр юм. Манай улсад аялал жуулчлалын үйлчилгээний салбарууд байгуулагдаж, өргөжихийн хирээр тэдгээрт ажиллах боловсон хүчин,хүний нөөцийн асуудал тулгамдсаар байна. Аялал жуулчлалын байгууллагын зохион байгуулалт үйл явцыг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх гол нөөц нь хүний нөөц билээ. Хүний нөөц нь байгууллагын бусад нөөцүүдийг бодвол баялаг, үйл ажиллагаанд оролцохын хирээр улам бүр хөгжин дэвжиж байдаг. Ажилтан бүрийн авьяас чадвар,нөөц боломжийг илрүүлж хөгжүүлэх,тэдний санаачлагыг дэмжих, урамшуулах,зорилгоо хэрэгжүүлэх эрмэлзлэл төрүүлэх,дэмжлэг үзүүлэх,орчин бүрдүүлэхэд хүний нөөцийн менежментийн гол ажил чиглэнэ.Хүний нөөцийн менежмент нь Байгууллагын менежментийн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд ажиллагсдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа,тэдний байгууллагатай үүсгэсэн харилцааг судалдаг.</span></p> </div> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөц бүрдүүлэлт нь:</span></strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Төлөвлөлт </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажлын байрны шинжилгээ </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажиллах хүчний нөөц бүрдүүлэлт /татах, элсүүлэх,сонгох,ажилд авах/ зэрэг үйл явцаас бүрдэнэ. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> <strong>Хүний нөөцийн хадгалалт нь:</strong> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Урамшуулал </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Цалин хөлс </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хөнгөлөлт </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажлаас халах </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хөдөлмөрийн харилцаа зэрэг үйл явцаар ойлгогддог. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> <strong>Хүний нөөцийн хөгжил нь:</strong> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажил мэргэжлийн чиглүүлэлт </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Сургалт </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажлын үр дүнгийн үнэлгээ </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Албан тушаал ахих зэрэг үйл явцаар тодорхойлогддог байна. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн менежмент нь ажилтан бүрийн мэдлэг,чадварыг бүрэн нээх,оновчтой ашиглах явдалд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.Хувь хүний менежментийн хэрэгцээ нь түүний цогц чадамжаар тодорхойлдог. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Тэрхүү цогц чадамж нь:</span></strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Бие бялдар </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Сэтгэлзүй </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Боловсрол </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Мэргэжил </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Харилцаа </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0.25in; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ёс зүйн хөгжилөөр тодорхойлогдоно.<a name="_ftnref1"></a><a href="http://us.mc1214.mail.yahoo.com/mc/welcome?ymv=0#_ftn1" target="_blank"><span><span style="color: blue;">[1]</span></span></a> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Энэхүү чадамж нь хүн бүрт харилцан адилгүй бөгөөд идэвх санаачлага,ажлын хандлага зэргээр дамжиж үйл ажиллагааны явцад илэрдэг.Иймээс байгууллагын хүний нөөцийн менежмент нь гишүүн бүрийнхээ авьяас чадвараа илрүүлж үр бүтээлтэй ажиллан,үүнийхээ төлөө материаллаг болон сэтгэл санааны урамшуулал хүртэж ажлынхаа үр дүнд сэтгэл хангалуун байх орчин нөхцөл бүрдүүлэхийн төлөө ажилладаг байна. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөц бүрдүүлэлт:</span></strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн менежментийн бүтээгдэхүүний нэг нь нөөц бүрдүүлэлт юм. Байгууллагын удирдлагын явцад гарах энгийн ярианд “сайн хүн олж авах ” гэсэн хэллэг олонтаа тодорхойлогддог.Сайн хүн гэдэг нь : </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Боловсрол мэргэжлийн хувьд өндөр зэрэгтэй </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажлын ур чадвар дадлага туршлагатай </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Үнэнч шударга, гүйцэтгэх чадвар сайтай </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ёс зүйтэй </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хариуцлага хүлээх чадвартай </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ар талдаа татлаа түтлээ багатай </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Эрүүл гэх мэт олон талын шинж чанарыг багтаана. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.5in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">1.</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажил горилогч боломжийн хүнтэй холбоо тогтоох </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.5in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">2.</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Байгууллагад их үр бүтээл гаргах чадвартай хүнийг ажил горилогчдын дотороос шилж сонгох </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.5in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">3.</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажилтныг авна </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн төлөвлөлт</span></strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Бэлэн нөөцөө үнэлэх, цаашдын хэрэгцээгээ тооцох, хэрэгцээг хангах бүрэн хэмжээний хөтөлбөр боловсруулах ажлыг хэлнэ.Байгууллага ажилтанд –урамшуулал,Ажилтан түүний хариуд өөрийн хувь нэмэрийг санал болгодог. Тиймээс хүний нөөц эрхэлсэн мэргэжилтэн энэхүү 2 талын сонирхолын алтан дундажыголохыг эрхэмлэх хэрэгтэй. Энэхүү төлөвлөлтийн үр дүнд хичнээн тооны ажилчид ямар ямар чиглэлд хэрэгтэйг урьдчилан харж, ажиллах хүчний эргэлтийг тодорхойлно. Энэ явцад байгууллагын өнөөгийн нөөцийг ирээдүйн эрэлттэй харьцуулж ажилчдыг хөлслөх, сургах,халахтай холбогдсон цогцолбор ажиллагаа явуулах үндэс бүрэлддэг. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн зорилго </span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хэрэгцээндээ нийцүүлэн шаардлага хангахуйц мэдлэг,ур чадвар бүхий тодорхой тооны мэргэжилтэнг зохих албан тушаалд тухайн цаг үед нь зөв байршуулж үр бүтээлтэй ажиллуулах,хүний нөөцийн чадавхийг хадгалах, хөгжүүлэх шинэчлэх ажлыг тасралтгүй явуулахад чиглэнэ. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн төлөвлөлт байгууллагын удирдлагаас шийдвэр гаргахад дор оурдсан байдлаар тусална. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Ажилд шинээр хүн авах </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Цомхотгох </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Сургах </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Ажиллах хүчний зардлыг тооцох </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Менежментийгхөгжүүлэх </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">-Бүтээмж дээшлүүлэх </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн урт хугацааны төлөвлөлт ихэнхдээ 5 жилээс илүүгүй байвал зохимжтой.Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хийхдээ функц бүрээр,байршил ажил мэргэжил,хэрэгцээний хүрээгээр нарийвчилсан судалгаа хийнэ. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Ажиллах хүчний нөөц бүрдүүлэх</span></strong><span lang="MN" style="font-size: 12pt;"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Байгууллагад орон тоо гарсан үед сонгон авах боломж бүхий ажиллах хүчний хүрэлцэхүйц хэмжээний нөөцийг бүрдүүлсэн байх учиртай Ажиллах хүчний нөөц бүрдүүлэлт нь хэрэгцээтэй тоо,чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогч олох, ингэснээр ажлын байранд тохирох хүмүүсийг сонгох боломжтой болно. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Хүний нөөцийн бодлого нь Байгууллагын тогтвортой ажиллах нөхцөл нь болдог.Хүний нөөцийг бүрдүүлэх гол эх үүсвэр нь мэргэжлийн сургууль төгсөж байгаа мэргэжилтнүүд юм.Улсын хэмжээнд 2008-2009 оны хичээлийн жилийн эцсийн байдлаар аялал жуулчлалын бакалаврын сургалтын хөтөлбөр хэрэгжүүлж байгаа төрийн өмчит 14,хувийн хэвшлийн 37нийт 52 их,дээд сургууль коллежууд үйл ажиллагаа явуулж тэдгээрт жилд аялал жуулчлалын чиглэлээр 6890 оюутан суралцаж байгаагийн 2430 суралцагч нь төрийн өмчит сургуульд,нэг жилд ойролцоогоор 620 гаруй төгсөгч төгсч байна<a name="_ftnref2"></a><a href="http://us.mc1214.mail.yahoo.com/mc/welcome?ymv=0#_ftn2" target="_blank"><span><span style="color: blue;">[2]</span></span></a>.Үүнээс үзэхэд Аялал жуулчлалын байгууллагад ажиллах боловсон хүчин жил ирэх тусам нэмэгдэж чанаржиж байгаа нь харагдаж байна.Хүний нөөц нь хамт олны дунд төлөвшиж,багаар хамтран ажиллах үйл явцад суралцаж байдаг мөн хамт олны дунд тухайн ажилтан нийгэмшиж,суралцаж өөрийгөө хөгжүүлж өөртөө итгэх итгэл ажилдаа дур сонирхолтой байж чадна.Хүний нөөцийг идэвхжүүлэх нэн чухал үйл явц нь урамшуулал юм.Урамшуулал нь дотоод ба гадаад эх үүсвэрээс бүрэлддэг. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Дотоод-ажлын хүчин зүйлтэй холбоотой бөгөөд,ажил өөрөө ажилтанд олгож буй урамшуулал юм.Энэ нь материаллаг бааз,ажлын ачаалал,хамт олон, байгууллагын удирдлагаас тавьж буй нөхцөл,тухайн ажилтны өөрийн ажиллах дур сонирхол зэргээс шалтгаална. </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="MN" style="font-size: 12pt; font-family: Wingdings;">v</span><span lang="MN" style="font-size: 7pt;"> </span><span lang="MN" style="font-size: 12pt;">Гадаад-Байгууллага ажилтанд ажилласаных нь төлөө олгож буй шууд болон шууд бус шагналууд юм. </span></p>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368544Thu, 26 Jan 2017 15:57:53 ULATҮнэт цаасны зах зээлhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368501<p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Үнэт цаасны бүрдүүлбэрт: </font> </p> <ul> <ul> <li> <p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Үнэт цаасны гаргагчийн нэр хамт</font></p> </li> <li> <p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Түүний үйл ажиллагааны чиглэл, дүрмийн сан</font></p> </li> <li> <p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Үнэт цаас гаргах зорилго</font></p> </li> <li> <p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Нэрлэсэн үнэ, хүү, хугацаа</font></p> </li> <li> <p align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 150%;"> <font face="Mon Arial">Эзэмшигчийн эрх гэх мэт орно.</font></p> <p style="text-align: center;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030&nbsp;&nbsp;</p> </li> </ul> </ul>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry368501Thu, 26 Jan 2017 15:57:28 ULATМөнгөний бодлогоhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry367624<p style="text-align: justify;"> <strong>Мөнгөний урт хугацаан дахь нейтрал чанар</strong> </p> <p style="text-align: justify;"> Мөнгөний бодлого нь урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтөд дан ганц үнийн тогтвортой байдлаар л хувь нэмрээ оруулахаас биш өөр ямар ч аргаар нөлөөлж чадахгүй билээ. </p> <p style="text-align: justify;"> Богино хугацаанд мөнгөний нийлүүлэлтийг нэмэгдүүллээ гэхэд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж, ажилгүйдэл буурах боломжтой. Гэвч урт хугацаанд цалин, үнэ нэмэгдснээр бүтээгдэхүүний хэмжээ өсөхгүй төдийгүй ажилгүйдлийн түвшин ч буурдаггүй байна. </p> <p style="text-align: justify;"> Урт хугацаанд мөнгөний нийлүүлэлтийн өөрчлөлт нь зөвхөн үнийн өсөлт дээр л тусгалаа олох энэхүү зарчмыг “мөнгөний нейтрал чанар” гэдэг. Урт хугацаанд бодит орлого, ажил эрхлэлтийг технологийн хөгжил, хүн амын өсөлт зэрэг хүчин зүйлс тодорхойлдог байна. </p> <p style="text-align: justify;"> Харин богино хугацаанд Төв банк эдийн засгийн мөчлөгийн сөрөг нөлөөг зөөлрүүлэх буюу санхүүгийн зах зээлийн тогтворгүй байдал, эдийн засгийн уналт, ажилгүйдлийг дагуулах дотоодын эрэлтийн цочмог савалгаанаас зайлсхийх зарчмыг баримталдаг байна. Төв банк мөнгөн тэмдэгт гүйлгээнд гаргах эрхтэй цорын ганц институт юм. Нөөц мөнгийг нийлүүлэх монополь эрхийг эдэлж байдгийн хувьд төв банк нь банкинд зээл олгох нөхцлийг тодорхойлох ба ингэснээр арилжааны банкуудын өөр хоорондоо өгч авалцах зээлийн буюу мөнгөний захын хүүнд нөлөөлөх чадвартай байдаг. </p> <p style="text-align: justify;"> Нийт эрэлт огцом хумигдах буюу хэт тэлэх үед Төв банк мөнгөний захын хүүнд, улмаар үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үнийн түвшинд нөлөөлөхийг зорьдог байна. Энэхүү маш нарийн, түвэгтэй үйл явцыг <a href="http://www.mongolbank.mn/listmonetarypolicy.aspx?did=n2">мөнгөний бодлогын шилжих механизм</a> гэх ба түүний ДНБ болон ажил эрхлэлтэд үзүүлж болох богино хугацааны нөлөөлөл нь мөнгөний бодлогын шилжих механизмын сувгуудаас хамаардаг байна. </p> <p style="text-align: justify;"> Ийнхүү мөнгөний бодлогын үндсэн чиглэл нь эдийн засаг, ажил эрхлэлтэд үзүүлж болох богино хугацааны нөлөөллийг харгалзан үзэх замаар урт хугацааны үнийн тогтвортой байдлыг хангахад оршино. </p> <p style="text-align: justify;"> <strong>Инфляци бол мөнгөний үзэгдэл</strong> </p> <p style="text-align: justify;"> Мөнгөний бодлого нь эдийн засгийн өсөлтөд дан ганц үнийн тогтвортой байдлаар л хувь нэмрээ оруулдаг талаар дээр дурьдсан билээ. Төв банк мөнгөний нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлэх буюу богино хугацаат хүүг инфляцитай харьцуулахад хэт доогуур байлгаснаар эдийн засгийн урт хугацааны өсөлтийг тэтгэж чаддаггүй байна. Төв банк харин зөвхөн үнийн ерөнхий түвшнийг л хянах боломжтой. </p> <p style="text-align: justify;"> Эцсийн дүндээ инфляци бол мөнгөтэй холбоотой үзэгдэл юм. Инфляци өндөр байх нь ихэнхдээ эдийн засагт хэт их мөнгө нийлүүлэгдсэнтэй холбоотой байдаг. Нийт эрэлт, технологийн өөрчлөлт, бүтээгдэхүүний үнийн уналт зэрэг хүчин зүйлс нь инфляцид нөлөөлж болох боловч тодорхой хугацааны дараа тэрхүү нөлөөллийг мөнгөний бодлогоор саармагжуулах боломжтой байдаг байна. </p> <div style="text-align: justify;">Латин Америк орнуудын инфляци болон мөнгөний өсөлт, 1989-1999 он</div> <div style="text-align: justify;"><br /></div> <div style="text-align: justify;"> <p><img src="http://www.mongolbank.mn/images/swap/graph1.jpg" /></p> <div> <p><span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: start;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span><span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: start;"> </span> </p> </div> </div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry367624Thu, 26 Jan 2017 15:56:48 ULATХөрөнгийн зах зээлhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry360548<div class="post-body"> <div style="text-align: justify;"><span style="color: #015dca; font-weight: bold;">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгийн зах зээл</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Санхүүгийн зах зээл дээр олон төрлийн төлбөрийн хэрэгсэл арилжаалагдах замаар сул чөлөөтэй байгаа&nbsp; хөрөнгө эдийн засгийн нэг салбараас санхүүжилт хэрэгтэй байгаа нөгөө салбар уруу шилжиж дахин хуваарилагдаж байдаг.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Санхүүгийн зах зээлийг нь валютын, мөнгөний болон хөрөнгийн зах зээлүүд бүрдүүлдэг. Валют болон мөнгөний зах зээлд Засгийн газар, банк, бусад санхүүгийн байгууллагуудаас гаргасан нэг жилээс доош хугацаатай төлбөрийн хэрэгслүүдийг болон валютыг арилждаг байхад хөрөнгийн зах зээлд Засгийн газар болон аж ахуйн нэгжүүд хувьцаа, бонд зэрэг үнэт цаас гаргах замаар урт хугацааны санхүүгийн тогтвортой эх үүсвэрийг татан төвлөрүүлдэг. <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Монголын хөрөнгийн зах зээлийн үүсэл хөгжил</span> <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Манай улс зах зээлийн эдийн засагт шилжиж байсан 1991 оны эхээр Засгийн газрын шийдвэрээр Монголын Хөрөнгийн Бирж (МХБ) - ийг байгуулагдсан нь Монголд&nbsp; хөрөнгийн зах зээл үүсэж хөгжих эхлэлийг тавьсан. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Төрөөс өмч хувьчлалын хүрээнд улсын өмчит үйлдвэрийн газруудыг хувьцаат компани болгон өөрчилсөн бөгөөд эдгээр компаниудын хувьцааг худалдан авахад зориулж иргэн бүрт хөрөнгө оруулалтын эрхийн бичиг (ХОЭБ) - г 1991.07.21 - ээс 1994.12.31-ны хооронд нэг удаа үнэ төлбөргүй олгон 1992 оны 2-р сарын 7-ны өдөр Монголын Хөрөнгийн Биржид ХОЭБ-ээр улсын үйлдвэрийн газруудыг хувьчилах анхны арилжаа эхэлжээ. Улмаар өмч хувьчлалын бодлогын хүрээнд 1992-1995 онуудад нийт 475 улсын үйлдвэрийн газрыг хувьцаат компаний хэлбэрт шилжүүлэн нийт 8,2 тэрбум төгрөгийн үнэлгээ бүхий 96,1 сая ширхэг хувьцааг МХБ-ээр дамжуулан иргэдэд ХОЭБ-ээр эзэмшүүлсэн байна. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1995 оны 8-р сарын 28-ны өдрөөс бэлэн мөнгөний арилжаа буюу үнэт цаасны хоёрдогч зах зээлийг эхэлсэн бөгөөд 2008.11.28-ны байдлаар нийт 3342 удаагийн арилжаагаар 360,8 тэрбум төгрөгийн 584,7 сая ширхэг үнэт цаас арилжигджээ. Нийт зах зээлийн үнэлгээ 562,3 тэрбум төгрөг болсон нь 1995 оны 8-р сартай харьцуулахад 44 дахин өссөн&nbsp; байна.<br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; TOP – 20 Индекс</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгийн зах зээлийн төлөв байдал, үйл хөдлөлийг илэрхийлэгч нэг гол хэмжигдхүүн бол хөрөнгийн биржүүдийн индексүүд бөгөөд индекс нь хөрөнгө оруулагчдад чухал хамгийн эхний мэдээлэл байдаг. Дэлхий даяар алдартай Dow Jones, DJIA, S&amp;P 500, Nikkei, Hang Seng зэрэг индексүүд өдөр бүр тооцогдон дэлхийн санхүү хөрөнгийн зах зээлийн төлвийг илтгэдэг. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Манай орны хөрөнгийн зах зээлийн хувьд МХБ - ээс TOP – 20 индексийг арилжаа явагдсан өдөр бүр тооцож гаргаж байна. Тус индексийг МХБ-д бүртгэлтэй ХК –иудаас&nbsp; хагас жил тутамд зах зээлд эзлэх байр суурь, арилжааны идэвхээр нь 20 ХК-г сонгон авч сагс бүрдүүлэн тэдгээрийн зах зээлийн үнэлгээнд суурилсан аргаар 1995 онтой харьцуулан&nbsp; тооцож гаргадаг.&nbsp; <br /> <br /><span style="color: #015dca; font-weight: bold;">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгийн зах зээлд оролцогчид </span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Монголын тухайд энэ зах зээлийг Санхүүгийн Зохицуулах Хороо зохицуулж, Монголын хөрөнгийн бирж, Үнэт Цаасны Төлбөр Тооцоо Төвлөрсөн Хадгаламжийн Төв компани (ҮЦТТТХТ), Брокер, Дилер, Андеррайтер болон Хөрөнгө оруулалтын зөвлөх компаниуд тусгай зөвшөөрлийн дагуу&nbsp; олон төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгийн зах зээлийн гол зорилго бол үндэсний үйлдвэрлэлийг хөрөнгө оруулалтаар дэмжиж, хөрөнгө оруулагч иргэд, байгууллагуудын хөрөнгийг өсгөн үндэсний баялаг бүтээх явдал юм. <br />Оролцогч талуудын хувьд ерөнхийд нь үнэт цаас гаргагчид, хөрөнгө оруулагчид болон мэргэжлийн оролцогчид гэж хуваадаг.<br /> <br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаас гаргагчид</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаас гаргах замаар үйлдвэрлэгчид, байгууллагууд болон засгийн газар хөрөнгө оруулалтын эх үүсвэрийг зах зээлээс татан төвлөрүүлж үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх, үйлдвэрлэл үйлчилгээгээ нэмэгдүүлэх, улс орны бүтээн байгуулалтыг хийх, урсгал санхүүжилтүүдийг хийх боломжтой болдог.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Монгол улсын “Үнэт цаасны зах зээлийн тухай” хуульд зааснаар Засгийн газар болон нийслэл, аймаг орон нутгийн удирдах байгууллага байгууллага болон аж ахуйн нэгжүүд үнэт цаас гаргах эрхтэй.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгө оруулагчид</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Дотоод гадаадын иргэд, аж ахуйн нэгж байгууллагууд хэн ч хөрөнгө оруулагч байж болох бөгөөд хөрөнгө оруулагч үнэт цаас худалдаж авснаар: <br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ногдол ашиг хүртэх <br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ханшийн өсөлтөөс ашиг олох<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаасны хүү авах<br />-&nbsp;&nbsp;&nbsp; Компанийн эрх барилцах зэрэг олон төрлийн ашиг олох боломжтой юм.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Мөн нөгөө талаас үнэт цаас худалдан авч хөрөнгө оруулалт хийх нь ашгийн төлөөх бусад үйл ажиллагааны нэгэн адил байнга эрсдэл дагуулж явдаг. <br /> <br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Монголын хөрөнгийн зах зээлд дараах төрлийн мэргэжлийн оролцогч байгууллагууд ажиллаж байна:</span><br /></div> <ul style="text-align: justify;"> <li>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; Үнэт цаасны арилжаа эрхлэгч - Монголын хөрөнгийн бирж ХК </li> </ul> <ul style="text-align: justify;"> <li>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Үнэт цаасны төлбөр тооцоо хадгаламж эрхлэгч - ҮЦТТТХТ ХХК</li> </ul> <ul style="text-align: justify;"> <li>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Үнэт цаасны арилжаанд зуучлагч - Брокерын компаниуд</li> </ul> <ul style="text-align: justify;"> <li>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Андеррайтерийн компаниуд&nbsp; </li> </ul> <ul style="text-align: justify;"> <li>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Хөрөнгө оруулалтын зөвлөх компаниуд </li> </ul> <div style="text-align: justify;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Эдгээрээс харилцагчдад шууд үйлчилдэг байгууллага бол брокерын компаниуд бөгөөд хөрөнгө оруулагчид бүх төрлийн үйлчилгээг эндээс авах боломжтой. <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаас </span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Монгол Улсын “Үнэт цаасны зах зээлийн тухай ” хуульд “үнэт цаас” гэж Засгийн газар болон бусад эрх бүхий этгээдээс гаргасан өрийн бичиг /Бонд/, компанийн бүх төрлийн хувьцаа, компанийн гаргасан, эсхүл гаргахаар санал болгож буй хувьцааг худалдах, худалдан авах эрхийн опцион, хөрөнгө оруулалтын сангийн хувьцаа, түүнчлэн Санхүүгийн зохицуулах хороо /цаашид “Хороо” гэх/-ноос үнэт цаасны зах зээлийн тухай хуульд нийцүүлэн үнэт цаас гэж тодорхойлсон баримтыг хэлнэ гэж заасан байдаг. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хөрөнгийн зах зээлд гол бүтээгдэхүүн нь хувьцаа, бонд болон үүсмэл үнэт цаас байдаг бөгөөд одоогийн байдлаар монголын хөрөнгийн бирж дээр зөвхөн комьпютерийн санах ойд хадгалагддаг буюу биет бус хэлбэрийн хувьцаа, засгийн газрын болон компанийн бонд зэрэг үнэт цаасууд арилжаалагдаж байна.<br /> <br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хувьцаа</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хувьцаа гэдэг нь та тухайн компанид хөрөнгө оруулан, оруулсан хөрөнгийн хэмжээгээр эрх эдлэхийг гэрчилсэн эзэмшлийн эрх бүхий үнэт цаас юм. Хувьцаа худалдан авснаар компанийн үйл ажиллагаанаас ноогдол ашиг хүртэх, мэдээлэл авах, хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оролцон саналаа өгөх зэрэг хувьцаа эзэмшигчийн хуульд заасан олон эрхийг эдлэх боломжтой.<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хувьцааны үнийн өөрчлөлт нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа болон ирээдүй хэр байгаа болон ноогдол ашиг хуваарилж байгаа байдал зэргээс шууд хамаардаг. Хувьцааны зах зээлийн үнэ хувьцаа эзэмшигчийн хөрөнгийн үнэ цэнэ ямар байгааг илэрхийлдэг тул хувьцаа гаргагч этгээд “хувьцаа эзэмшигчийн хөрөнгийг өсгөж арвижуулах явдал”-ыг үндсэн зорилгоо болгодог юм. Хувьцааны үнэ өсөх тусам компанийн нэр хүнд өсөж, унах тусам нэр хүнд нь унадаг.&nbsp;&nbsp; <br /> <br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">10.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хувьцааны ноогдол ашиг: </span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Компани нь тухайн жилийн үйл ажиллагаанаас хуримтлуулсан ашгаасаа хувьцаа эзэмшигчиддээ ноогдол ашиг олгох эсэхийг хуулийн дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаараа шийддэг. Компани тухайн жилд ашиг багатай ажилласан бол ноогдол ашиг тараахгүй байх,&nbsp; мөн ашигтай ажилласан боловч компанийхаа үйл ажиллагааг өргөжүүлэн нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийх зорилгоор ноогдол ашиг тараахгүй байхаар хувь нийлүүлэгчдийн хурлаараа шийдэх эрх нээлттэй. Ногдол ашгийг ҮЦТТТХТ болон харилцагч брокерын компаниар эсвэл өөрийн компаниар дамжуулан хувьцаа эзэмшигчиддээ тарааж болдог. <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">11.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Бонд</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Бонд буюу өрийн бичиг нь бондыг худалдан авч эзэмшиж буй этгээдээс бонд гаргаж буй этгээдэд тодорхой хугацаатай тогтоосон хүүтэйгээр мөнгө зээлүүлэх замаар хийж буй хөрөнгө оруулалтын хэлбэр юм. Засгийн Газрын болон компанийн гэсэн үндсэн 2 төрлийн бонд байдаг бөгөөд Засгийн Газрын бондын хүү нь хөрөнгийн зах зээлийн үндсэн суурь хүү буюу benchmark болдог.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Бонд худалдаж авах нь банкны хадгаламжийн хүүгээс өндөр үр өгөөж өгөх магадлалтай. Бонд болон хувьцаа эзэмшигч өөрийн үнэт цаасаа хоёр дахь зах зээл дээр худалдах, барьцаалах боломжтой учир хөрвөх чадварын хувьд сайн байдаг. Мөн төрлөөсөө хөмөөрч бонд нь хувьцаанд хөрвөх давуу талтай.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />Бонд доорхи давуу талуудтай: <br /> <ul> <li>&nbsp;&nbsp; Тогтмол хугацаанд хүү авна</li> </ul> <ul> <li>&nbsp;&nbsp; Тодорхой хугацааны дараа бондыг буцаан компанид худалдаж мөнгөө буцааж авна</li> </ul> <ul> <li>&nbsp;&nbsp; Барьцаа баталгаатай</li> </ul> <ul> <li>&nbsp;&nbsp; Хөрвөх чадвар сайтай</li> </ul> <p> <span style="font-weight: bold; color: #015dca;"><br />12.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаасны арилжаанд хэрхэн оролцох вэ </span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Та үнэт цаасны арилжаанд оролцохын өмнө брокерийн компанитай үйлчилгээний гэрээ байгуулж улмаар ҮЦТТТХТ-д өөрийн данс нээлгэсэн байх шаардлагатай. Энэхүү дансан дээрээ ямар ч хувьцаа бонд худалдан авах боломжтой. <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Та үнэт цаасны арилжаанд оролцохдоо харилцагч брокерын компанидаа хандан үнэт цаас худалдан авах эсвэл худалдах захиалга өгөх бөгөөд брокерын компани арилжаанд оролцож таны захиалгыг биелүүлэх юм. Арилжаа хийгдэх тутамд нийт арилжааны дүнгээс үйлчилгээний гэрээнд тусгагдсан шимтгэлийн хувийг үндэслэн шимтгэл төлөгдөх болно.<br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">13.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаас гаргах</span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Аж ахуйн нэгж,&nbsp; байгууллагын хувьд үнэт цаас гаргах шийдвэрийг өөрийн эрх барих дээд байгууллагаар гаргах бөгөөд үнэт цаасаа Санхүүгийн Зохицуулах Хороонд бүртгүүлэн зөвшөөрөл авч, нээлттэй болон хаалттай хүрээнд гаргаж болно. Нээлттэй хүрээнд санал болгох үнэт цаасыг Монголын Хөрөнгийн Биржид бүртгүүлэн олон нийтэд арилжина.<br />Үнэт цаас гаргагч нь үнэт цаасаа андеррайтерийн компани буюу хөрөнгө оруулалтын банкаар зуучлуулан зах зээлд гаргах нь хамгийн түгээмэл бөгөөд хөрөнгө оруулагчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн найдвартай арга зам байдаг.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">14.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Андеррайтерийн үйл ажиллагаа, IPO&nbsp; </span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаасны зах зээлийн тухай хуулинд зааснаар андеррайтерийн үйл ажиллагаа гэдэг нь андеррайтерийн компани үнэт цаас гаргагчтай байгуулсан гэрээний дагуу гаргаж буй үнэт цаасны тухай танилцуулга бэлтгэх, шинээр болон нэмж гаргаж байгаа үнэт цаасыг бүгдийг буюу түүний тодорхой хэсгийг худалдан авах, худалдах, эсхүл үнэт цаас гаргагчийн нэрийн өмнөөс үнэт цаасыг нь нийтэд санал болгон арилжих ажиллагаа юм.<br /> <br />IPO буюу Initial Public Оffering буюу үнэт цаасыг нийтэд санал болгох гэдэг нь хаалттай буюу бидний хэлж заншсанаар ХХК нь компанийн хэлбэрээ өөрчлөн эсвэл шинээр хувьцаат компани байгуулан хувьцаагаа анх удаа олон нийтэд санал болгох замаар хөрөнгө оруулалт татах үйл явц юм. <br /><br /><span style="font-weight: bold; color: #015dca;">15.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үнэт цаас гаргахын ач холбогдол </span><br />Үнэт цаасаар хөрөнгө оруулалт татан төвлөрүүлэх нь дараах ач холбогдолтой: <br />•&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хувьцаа гаргаснаар хямд өртөгтэй, эргэн төлөх нөхцөлгүй, хугацаагүй хөрөнгийн эх&nbsp; үүсвэр татан төвлөрүүлэх боломжтой <br />•&nbsp;&nbsp;&nbsp; Бонд гаргаснаар шаардлагатай санхүүгийн нэмэлт эх үүсвэрийг зардал багатайгаар татан төвлөрүүлэх боломжтой.<br />•&nbsp;&nbsp;&nbsp; Урт хугацаанд эдийн засгийн үр өгөөж нэмэгдэнэ<br />•&nbsp;&nbsp;&nbsp; Дотоодын болон гадаадын хөрөнгө оруулагч нартай хамтран ажиллах боломжтой<br />•&nbsp;&nbsp;&nbsp; Үйл ажиллагааны хүрээ тэлж, нэр хүнд өснө.</p> <p style="text-align: center;"><span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: start;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span> </p> </div> </div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry360548Thu, 26 Jan 2017 15:55:48 ULATУрт хугацаат хөрөнгө оруулалт, түүний бүртгэлhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry352217<div class="entry post-body entry-content" style="margin-top: 15px;"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Эргэлтийн хөрөнгөнд хамаарагдаагүй хадгаламж, бонд, өөр компанид хувь нийлүүлсэн хөрөнгө,урт хугацаатай зээлийн авлага зэргийг <strong>урт хугацаат хөрөнгө оруулалт</strong> гэсэн хэсэгт харуулна.<o:p /></span></font><m:smallfrac m:val="off"> <m:dispdef> <m:lmargin m:val="0"> <m:rmargin m:val="0"> <m:defjc m:val="centerGroup"> <m:wrapindent m:val="1440"> <m:intlim m:val="subSup"> <m:narylim m:val="undOvr"> </m:narylim></m:intlim> </m:wrapindent><!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="Body Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="Body Text 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="Body Text 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Arhangai; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:643 0 131072 0 5 0;} @font-face {font-family:"Times New Roman Mon"; panose-1:2 2 5 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:519 0 0 0 135 0;} @font-face {font-family:"Arial Mon"; panose-1:2 11 5 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman Mon","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} p.MsoBodyText3, li.MsoBodyText3, div.MsoBodyText3 {mso-style-unhide:no; mso-style-link:"Body Text 3 Char"; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; mso-pagination:widow-orphan; font-size:14.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:"Arial Mon","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#012F;} span.BodyText3Char {mso-style-name:"Body Text 3 Char"; mso-style-unhide:no; mso-style-locked:yes; mso-style-link:"Body Text 3"; mso-ansi-font-size:14.0pt; font-family:"Arial Mon","sans-serif"; mso-ascii-font-family:"Arial Mon"; mso-hansi-font-family:"Arial Mon"; mso-ansi-language:#012F;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 72.0pt 72.0pt 72.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:990672798; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:-1843754776;} @list l0:level1 {mso-level-start-at:2; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:-; mso-level-tab-stop:29.25pt; mso-level-number-position:left; margin-left:29.25pt; text-indent:-18.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} </style> <![endif]--> <p style="text-indent: 36pt;" class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span>Урьдчилж төлөгдсөн зардлын бүртгэл<o:p /></span></font></p> <p class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span>Бэлтгэн нийлүлэгчид урьдчилгаа болгон урьдчилан төлсөн зардлуудыг урьдчилж гарсан зардал гэдэг. Энэ нь төлбөр хийгдсэн</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">боловч тайлант хугацаанд раагүй байгаа зардал учраас хөрөнгө гэж бүртгэгдэнэ. Үүнд:<o:p /></span></font></p> <p style="margin-left: 29.25pt; text-indent: -18pt;" class="MsoBodyText3"><!--[if !supportLists]--><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span>-<span> </span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Бэлтгэн нийлүлэгчид төлсөн урьдчилгаа<o:p /></span></font><!--[endif]--></p> <p style="margin-left: 29.25pt; text-indent: -18pt;" class="MsoBodyText3"><!--[if !supportLists]--><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span>-<span> </span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Урьдчилж төлсөн түрээс, даатгал, татварын төлбөр гэх мэт <o:p /></span></font><!--[endif]--></p> <p style="margin-left: 11.25pt;" class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span>Дт<span> </span>Урьдчилж төлсөн төлбөр<o:p /></span></font></p> <p style="margin-left: 11.25pt;" class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span>Кт<span> </span>Мөнгө / Өглөг<o:p /></span></font></p> <p class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;">Тайлант хугацаанд ногдох хэмжээгээр нь :<o:p /></span></font></p> <p class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span>Дт<span> </span>Бараа материал/ Зардал<o:p /></span></font></p> <p class="MsoBodyText3"><font size="2" face="arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size: 12pt;"><span> </span><span> </span>Кт<span> </span>Урьдчилж төлсөн зардал</span></font></p> <p> </p></m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac><link rel="File-List" href="file:///D:\DOCUME~1\ADMINI~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_filelist.xml" /><link rel="themeData" href="file:///D:\DOCUME~1\ADMINI~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_themedata.thmx" /><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///D:\DOCUME~1\ADMINI~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_colorschememapping.xml" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} .MsoPapDefault {mso-style-type:export-only; margin-bottom:10.0pt; line-height:115%;} @page WordSection1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in; mso-header-margin:.5in; mso-footer-margin:.5in; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} </style> <![endif]--> <p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: start;">Өгөгдсөн сэдвийн дагуу ангийн ажил /курсын ажил/ дадлагын тайлан, эсээ, бие даалт, реферат, илтгэл, бичиж үйлчилнэ. Хямд үнээр боловсруулж өгнө. УТАС: 9080-6030</span></p> </div>http://tugal.blog.gogo.mnhttp://tugal.blog.gogo.mn/read/entry352217Thu, 26 Jan 2017 15:54:14 ULAT